Что нужно делать, чтобы hr обратил на Вас внимание?

Привет! Мы создатели сервиса автоматизированных откликов на вакансии -  Турбоворк, и если вы до сих пор думаете, что отклики на hh нужно писать вручную, вы тратите часы зря.

Не для кого уже не секрет,  что рекрутеры получают десятки, а иногда сотни откликов за первые минуты после публикации вакансии. Ваше длинное  «Здравствуйте! Меня заинтересовала ваша вакансия…»  в сопроводе просто теряется в списке.

Вот тут и начинается магия умных автооткликов: короткие, точные письма, релевантные вакансии и мгновенная отправка. За 10 секунд рекрутер понимает, что вы подходите, и ваше письмо выделяется среди сотни остальных.

Чтобы что? Чтобы вы тратили время только на собеседования и выбор оффера, а не на десятки одинаковых писем вручную.  

Все таки почему большинство писем никто не читает и автоматом присылает отказ?

Давайте признаем, что большая часть сопроводительных писем - это копипаста из шаблона:

 Здравствуйте! Меня заинтересовала ваша вакансия. 

Я ответственный, коммуникабельный и быстро обучаюсь.

Буду рад стать частью команды!

Знакомо? Рекрутер видит сотни таких и тошноток (писем) ежедневно. Через пару секунд мозг их просто отфильтровывает и легким движением руки отправляет "отказ" кандидату.

Что реально важно при отборе резюме?

Когда мы готовили обновление для наших пользователей, мы успели пообщаться  с HR из "бигтеха" и вот что оказалось важным:

• Длинные письма никто не читает;

• Формальные приветствия никому не нужны;

• ГЛАВНОЕ - релевантный опыт и конкретика.

То есть, чтобы письмо заметили, нужно всего 2–3 предложения, которые показывают: «Я именно тот, кто нужен на эту вакансию».

Чтобы что?  Поймите, короткое и точное письмо реально увеличивает шанс быть приглашённым на собеседование.

Пример плохого и хорошего письма.

Плохое письмо:

 "Здравствуйте! Я хочу у вас работать. Опыт есть, быстро обучаюсь, ответственный."

Хорошее письмо:

"Работаю фронтенд-разработчиком 3 года, делал проекты на React и Vue. Ваш стек совпадает с моим опытом, могу сразу подключиться к текущим задачам."

Рекрутер читает. И зовёт на собеседование :)

Как Турбоворк помогает решить две главные проблемы?

Под "главными" проблемами мы понимаем:1. Поиск и отклик на свежие вакансии ЕЖЕДНЕВНО;2. Хорошее сопроводительное, которое будет отражать релевантный опыт для вакансии из вашего резюме.

Мы сделали сервис, который решает обе проблемы сразу:

• Подбираем вакансии точно под ваше резюме;

• Генерируем короткие, релевантные сопроводительные письма;

• Отправляем отклики автоматически в первые минуты после публикации вакансии.

Результат? Рекрутер видит вас первым, письма читают, приглашения на собеседования приходят чаще, и процесс поиска работы сокращается с месяцев до недель.

Мы очень благодарны, если вы дочитали до конца эту статью, в нашей поддержке по промокоду "РАБОТАЕМ" дарим промкод на первую оплату после пробного тарифа (да-да в течение трех дней вы можете протестить полный функционал сервиса совершенно бесплатно)