На Хабре вышла статья, которая вызвала живой отклик в ИТ-сообществе. Автор детально описал свой опыт прохождения собеседований в Яндекс и VK — от первого контакта до финального решения. Материал примечателен не столько эмоциональностью, сколько системностью: автор последовательно разбирает этапы, сроки и критерии, которые влияют на результат.
Структура процесса
Автор прошел полный цикл: HR-интервью, технический скрининг, онлайн тестовое задание (live-coding) на камеру, архитектурные секции, обсуждение опыта и финальные встречи с командами. В сумме процесс занял несколько недель. Для кандидата это означает длительный период высокой неопределенности без каких-либо гарантий.
Показательно, что процедуры в обеих компаниях оказались практически идентичными. Многоступенчатые технические этапы, кодинг в реальном времени, разбор архитектурных решений — и лишь после этого встречи с командами. Важный нюанс: успешное прохождение технических секций не гарантирует оффера. Финальное решение зависит от множества факторов: соответствия опыта конкретному проекту, оценки мягких навыков (soft skills), общей коммуникации.
Что отмечают в профессиональном сообществе
В комментариях к статье участники сообщества выделяют еще одну системную проблему. В ходе многоэтапного найма кандидат взаимодействует с разными интервьюерами, но команды, куда его потенциально нанимают, практически не влияют на итоговое решение. В результате процесс затягивается на 1,5–2 месяца, и команда не может его ускорить — даже если проект требует немедленного усиления.
Тренд, который прослеживается
Автор делает вывод: чем крупнее компания, тем сложнее и длиннее воронка найма. Много этапов, паузы между контактами с рекрутерами, неопределенность с финалом — все это становится стандартом для больших корпораций.
Наш подход
В SSP SOFT мы тоже проходили через эту стадию и пересмотрели свой процесс. Мы отказались от классических тестовых заданий в пользу живого обсуждения инженерных и алгоритмических задач. Такой формат позволяет быстрее оценить реальный опыт кандидата и сократить время принятия решений.
Наш принцип: процесс найма должен быть объективным, но не избыточным. Чем короче путь от резюме до оффера — тем комфортнее и кандидату, и команде. А значит, и результат оказывается качественнее.
Больше экспертных материалов для ИТ-специалистов — в наших каналах:
💬 Telegram
📱 MAX
Интересный кейс, особенно понравилось, что объяснили без лишней воды.
Хорошо разложено по шагам, стало понятнее, где обычно теряется время.
Люблю такие разборы: без громких обещаний, зато с понятной логикой.
Хороший пример того, как маленькие решения влияют на итоговый результат.